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Rechtssicher im Recruiting
Der „new way of life” und seine Auswirkungen spiegeln sich im gesamten Employee Life Cycle wider. Insbesondere im Recruiting Bereich gilt es, neue Ideen zu formen und neue Wege zu gehen.
Kreativität schützt jedoch vor Strafe nicht. Von der Ansprache möglicher Bewerber:innen bis hin zum konkreten Vertragsabschluss gilt es, eine Reihe an Rechtsvorgaben zu beachten, um Fehlerkosten auf Image- und Finanzbasis zu vermeiden.
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